Studi e teorie sui gruppi 2.3

 STUDI E TEORIE SUI GRUPPI

Kurt Lewin e la dinamica di gruppo

Lewin è considerato il fondatore dello studio scientifico dei gruppi.
Secondo lui, il gruppo è una totalità dinamica: il comportamento dei singoli dipende dalle relazioni all’interno del gruppo.
Cambiando il gruppo, cambia il comportamento dell’individuo.

IL T-GROUP

Il T-Group è una tecnica di formazione ideata da Kurt Lewin, basata sull’esperienza diretta di gruppo.

Non ci sono ruoli o regole rigide: i partecipanti riflettono sui propri comportamenti, sulle dinamiche relazionali e sui feedback ricevuti dagli altri. L’obiettivo è aumentare la consapevolezza di sé, migliorare la comunicazione, la leadership e le relazioni interpersonali.

BION E GLI ASSUNTI DI BASE

Wilfred Bion studiò il funzionamento emotivo dei gruppi e sostenne che, oltre al lavoro razionale, i gruppi sono guidati da dinamiche inconsce, chiamate assunti di base.

Secondo Bion ogni gruppo ha duplice natura:

1. Consapevole: È il livello razionale e conscio del gruppo.
   I membri collaborano per raggiungere un obiettivo comune, seguendo regole, ruoli e pensiero logico.
2. Inconsapevole: È il livello emotivo e inconscio del gruppo.
   Il comportamento è guidato dagli assunti di base (dipendenza, attacco–fuga, accoppiamento).

Gli assunti di base sono tre:

1. Dipendenza
   Il gruppo dipende da un leader visto come protettore o salvatore.

2. Attacco–fuga
   Il gruppo si unisce contro una minaccia, reale o immaginaria, oppure cerca di evitarla.

3. Accoppiamento
   Il gruppo spera che dall’unione di due membri emerga una soluzione futura ai problemi.